9月1日，全国乘用车市场信息联席会秘书长崔东树在接受媒体采访时透露，8月特斯拉交付量达到约7.7万辆，环比增长173%。

特斯拉供图。

据介绍，特斯拉销量的提升，一方面得益于国内消费的逐步回暖，另一方面也得益于特斯拉车辆交付周期提速。以Model Y后轮驱动版为例，其交付周期为1至4周，且特斯拉已订车用户和新下订单用户，均可享受提速交付。这背后不仅是特斯拉产能利用率提升，叠加季度后半段交付规则的直观效果，也是特斯拉一直努力以科技为武器，突破汽车生产和运营桎梏的外在成果。

特斯拉供图。

当前，新能源汽车正向主力消费群体不断靠拢，构建“新能源生态圈”成为必然趋势，对燃油车市场的替代步伐也持续加速，这是特斯拉践行其能源使命的必经之路，也是“双碳”减排战略政策的强劲助力。

数据显示，十年前，新能源汽车渗透率尚未突破1%，正处于以政策驱动为主体的启动阶段。而如今，新能源汽车渗透率已达约20%，中国已经成为全球新能源汽车强国，我国的新能源汽车产量也已连续七年位居世界第一。

特斯拉带来的集群产业发展，不仅以群体式汇聚促进了区域配套发展，也丰富了个人就业机会。在特斯拉上海超级工厂，99%以上的员工都是中国人。在培养全产业链本土化人才的同时，特斯拉更是鼓励员工用自己的双手创造幸福生活。

特斯拉供图。

纵观过去10年的特斯拉全球人员架构历程，特斯拉不但员工数量增长了约70倍，还直接创造了近10万个就业岗位。与此同时，特斯拉更是基于员工后期发展的考虑，通过多项实际举措，促进了教育链、人才链、产业链与创新链的全方位融合。

据了解，2021年3月，特斯拉自愿申报并成为上海市第二批产教融合型试点企业，并纳入产教融合型企业建设培育库。2020年11月，特斯拉积极与上海电力大学接洽沟通，开展了学历提升计划。结合员工的实际需求，在疫情防控常态化的情况下，为员工量身定制了课程规划，用结合生产班次、开设平行班的方式送教入企。特斯拉此举为许多仅有初中或高中文凭的员工，提供了学历提升、职场上升的空间。

据介绍，每一位特斯拉员工从入职第一天起就享有竞争力满血的薪酬、高标准缴纳的公积金、养老保险计划以及财务规划，还有可能成为特斯拉股东，享受到公司快速发展的红利。同时，特斯拉一线员工都可享受免费午餐、免费班车、特斯拉官网购物折扣、合作企业大客户员工折扣、生日与节假日礼物祝福等福利。此外，员工突发困难时可申请经济援助，在需要放松时，也可随时接受特斯拉提供专业的心理疏导，重新“加电”。

内部人员介绍，在特斯拉，员工家属与员工同样重要。目前，凡是特斯拉员工以及其家庭，都将在原有员工家属福利基础上，为员工及其配偶和子女补充高额的高端商业医疗保险，让每位特斯拉人都能安心工作，不再为风险担忧。

特斯拉鼓励员工通过7x24小时咨询热线，就薪酬和福利问题畅所欲言。

据悉，特斯拉始终持续不断地为行业发展输出更多高素质人才，从而助推汽车行业早日实现可持续能源梦想。（记者 田志强）